«Кадровая стратегия» – это система взаимодействия кадровых специалистов, сотрудников, организаций и органов государственной власти для обеспечения условий развития и роста кадрового потенциала. Система включает в себя различные элементы (например, профориентация, профессиональное переобучение, наставничество).

Цель реализации проекта - обеспечение экономики региона необходимыми трудовыми ресурсами для её поступательного развития.

С помощью создания кадровой стратегии можно будет привлекать кадры высокой квалификации на предприятия, которые в этом нуждаются.

Для обеспечения легкого внедрения кадровой стратегии Таволга начинает обучение специалистов кадровых служб. Обучение обеспечит реинжиниринг работы кадровых служб, что позволит гарантирует легкую интеграцию концепции кадровой стратегии в текущую деятельность предприятий и организаций региона. Будет сформировано региональное кадровое сообщество, гарантирующее легкость подстройки системы под любые вызванные внешней средой изменения.

На данный момент экспертами рабочей группы формируется набор механик и инструментов для элементов кадровой стратегии Самарской области.
Кадровая стратегия направлена на создание условий для профессионального развития и карьерного роста сотрудников. «Таволга» предлагает различные программы дополнительного образования, курсы повышения квалификации, тренинги и семинары. Ознакомиться с ними можно по ссылке.

Кадровая
стратегия

Кадровая экосистема Самарской области

Объединяем проекты, людей и организации для профессионального развития и укрепления кадрового потенциала Самарской области.

Узнать подробнее

Люди
развивают
регион

О проекте

Кадровая задача региона сегодня значительно шире, чем поиск сотрудников на существующие вакансии.

Поэтому отдельные образовательные программы, конкурсы, диагностика или мероприятия объединяются в единую систему.

Наши цели

Развивать человеческий капитал

Создавать возможности для профессионального роста жителей региона

Укреплять кадровый потенциал организаций

Помогать работодателям развивать современные подходы к работе с людьми

Способствовать развитию региона

Готовить специалистов под потребности экономики

Объединять усилия

Объединять обучение, конкурсы, диагностику и мероприятия в единую систему.

Кадровая экосистема
Самарской области

Кадровая экосистема сопровождает профессиональный путь человека: от выбора и обучения до трудоустройства, наставничества и лидерства.

КАДРОВАЯ
ЭКОСИСТЕМА

Исследования и аналитика

Диагностика компетенций

Образование и развитие

Наставничество

Лидерство и кадровый резерв

Поддержка работодателей

Привлечение и закрепление кадров

Проекты экосистемы

Система проектов и инструментов для профессионального развития людей и кадрового потенциала региона.

Школа героев

Развитие управленческого потенциала ветеранов СВО.

Лидеры Самарской области

Выявление управленцев и формирование кадрового резерва.

Центры новых возможностей

Диагностика компетенций и развитие человеческого капитала.

Диагностика компетенций

Оценка компетенций и профессионального потенциала.

Наставничество

Передача опыта и развитие сотрудников.

Притяжение Самары

Привлечение, адаптация и закрепление специалистов.

Зачем это нужно
Самарской области

Развитие кадрового потенциала помогает готовить специалистов под потребности экономики и создавать возможности для профессионального роста жителей региона.

Скачать презентацию стратегии

Выявлять и развивать управленческие и профессиональные таланты

Сохранять и передавать профессиональный опыт

Привлекать специалистов из других регионов и стран

Создавать условия, при которых люди связывают свое профессиональное будущее с Самарской областью.

Результаты в цифрах

Результаты исследований, обучения и проектов кадровой экосистемы.

10 000+

участников исследования привлекательности региона

2025 год

147

специалистов кадровых служб прошли обучение

I полугодие 2025 года

39

специалистов прошли обучение в сфере закупочной деятельности

45

выпускников первого потока «Школы героев»

Задача системы – сделать так, чтобы на каждом этапе человек понимал, какие возможности существуют в Самарской области и куда он может двигаться дальше.Кадровая экосистема Самарской области

Станьте частью кадровой экосистемы

Человек. Работодатель. Территория. Развитие.

Стать партнёром Задать вопрос

Большие возможности
для развития
региона

Download