Лидеры Самарской области 2026

ЛИДЕРЫ

САМАРСКОЙ

ОБЛАСТИ — 2026

Найди свою точку роста.
Покажи, на что ты способен.

Региональный конкурс для руководителей, специалистов, наставников и лидеров Самарской области.

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ →

Проверить, подхожу ли я ↓

18-35 лет

участие бесплатное

от 1 года
управленческого опыта

Для ветеранов СВО предусмотрены номинации без возрастного ограничения.

10 номинаций

7 основных номинаций + 3 специальных
до 16 октября

прием заявок
100 финалистов

по итогам конкурса
11 декабря

финал конкурса

Проверьте себя по пяти условиям.
Если всё совпадает — можно переходить к выбору номинации.

УЧАСТНИКАМ

Кто может участвовать?

Подхожу! Выбрать номинацию →

Что нужно подготовить?

Заявка включает несколько обязательных элементов. Подготовьте их заранее — так заполнить форму будет проще и быстрее.

1. Анкета

Заполните сведения о себе

Основная информация об участнике, профессиональном и управленческом опыте.

Совет: заранее подготовьте информацию о своей работе, проектах и опыте управления.
2. Номинация

Выберите одну основную номинацию
Выберите направление, которое лучше всего соответствует вашему опыту и профессиональной практике.

Можно выбрать только одну основную номинацию.
3. Эссе «Точка роста»

Расскажите о своей лидерской позиции

В эссе нужно раскрыть свою позицию и видение собственного развития.

Что сегодня является вашей точкой роста как лидера?
4. Видеовизитка

Запишите видео до 3 минут

Ответьте на вопрос:

«Почему нужно жить и работать в Самарской области?»

Не требуется профессиональная съёмка. Главное — чтобы вас было хорошо видно и слышно.

Также при подаче заявки: Нужно подтвердить согласие на обработку персональных данных и другие необходимые согласия.

НОМИНАЦИИ КОНКУРСА

В чём ваша сильная сторона как лидера?

Выберите одну основную номинацию — ту, которая лучше всего соответствует вашему реальному опыту и результатам.

Не выбирайте по должности. Выбирайте по тому, что вы действительно делаете и в чём можете показать результат.

Команда и культура

Цифровые решения

Наставничество

Забота о людях

Репутация и кадры

Финансы

Для ветеранов СВО

Команда и культура

Создатель среды корпоративной культуры

ПОДРОБНЕЕ

Технологии и изменения

Цифровой
лидер

ПОДРОБНЕЕ

Люди и развитие

Лидер развития и наставничества

ПОДРОБНЕЕ

Благополучие людей

Хранитель
ресурса

ПОДРОБНЕЕ

Репутация и кадры

Лидер репутации и привлечения

ПОДРОБНЕЕ

ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ СВО

Лидер служения и развития.
Без возрастного ограничения

ПОДРОБНЕЕ

Финансы и клиентский сервис

Лидер в сфере финансов и инвестиций

ПОДРОБНЕЕ

КОМАНДА И КУЛЬТУРА

«Создатель среды корпоративной культуры»

КОМУ ПОДХОДИТ

Для тех, кто развивает команду, внутреннюю культуру и вовлечённость сотрудников.

ГЛАВНЫЙ ВОПРОС

Как вы превращаете коллектив в единую команду?

ЧТО БУДУТ ОЦЕНИВАТЬ

системность работы с персоналом
вовлечённость сотрудников
реальные инициативы

Выбрать эту номинацию →

ТЕХНОЛОГИИ И ИЗМЕНЕНИЯ

«Цифровой лидер»

КОМУ ПОДХОДИТ

Руководителям, которые внедряют цифровые технологии, автоматизацию и новые решения в управленческие или производственные процессы.

ГЛАВНЫЙ ВОПРОС

Как цифра меняет ваш бизнес и команду?

ЧТО БУДУТ ОЦЕНИВАТЬ

масштаб внедрения цифровых решений
экономический эффект от автоматизации
уровень цифровой компетентности команды

Выбрать эту номинацию →

РАЗВИТИЕ И ПЕРЕДАЧА ОПЫТА

«Лидер развития и наставничества»

КОМУ ПОДХОДИТ

Руководителям и наставникам, которые системно развивают сотрудников, передают знания, помогают адаптации новых работников и формируют кадровый резерв.

ГЛАВНЫЙ ВОПРОС

Как вы растите смену и передаёте опыт следующему поколению?

ЧТО БУДУТ ОЦЕНИВАТЬ

количество подготовленных учеников и стажёров
эффективность программ адаптации
преемственность знаний внутри организации

Выбрать эту номинацию →

БЛАГОПОЛУЧИЕ ЛЮДЕЙ

«Хранитель ресурса: забота о человеке»

КОМУ ПОДХОДИТ

Руководителям сферы заботы о персонале и специалистам по работе с кадрами, которые создают условия для сохранения физического и психологического здоровья сотрудников, внедряют программы поддержки, заботы и мотивации.

ГЛАВНЫЙ ВОПРОС

Как вы заботитесь о людях, чтобы они
оставались с вами надолго?

ЧТО БУДУТ ОЦЕНИВАТЬ

реализованные социальные программы
удовлетворённость и удержание сотрудников
работу по сохранению физического и психологического здоровья коллектива

Выбрать эту номинацию →

РЕПУТАЦИЯ И КАДРЫ

«Лидер репутации и привлечения»

КОМУ ПОДХОДИТ

Руководителям и специалистам по коммуникациям, бренду работодателя и внешним связям, которые формируют позитивный образ организации на рынке труда, привлекают специалистов и повышают узнаваемость работодателя.

ГЛАВНЫЙ ВОПРОС

Почему специалисты выбирают вашу компанию?

ЧТО БУДУТ ОЦЕНИВАТЬ

результативность кампаний по привлечению сотрудников
узнаваемость работодателя
новые подходы к внешним коммуникациям

Выбрать эту номинацию →

ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ СВО

«Лидер служения и развития»

КОМУ ПОДХОДИТ

Ветеранам СВО, которые применяют свой управленческий и проектный опыт в гражданской сфере — промышленности, бизнесе, социальном предпринимательстве, государственном или муниципальном управлении.

ГЛАВНЫЙ ВОПРОС

Как ваш опыт помогает развивать
Самарскую область и её кадры?

ЧТО БУДУТ ОЦЕНИВАТЬ

Управленческие компетенции — планирование, делегирование и контроль, экономическую эффективность предлагаемых решений и социальную значимость проектов

Выбрать эту номинацию →

Возрастных ограничений нет.

Сведения о боевых операциях, ранениях и составе подразделений не запрашиваются и не учитываются при оценке.

ФИНАНСЫ И КЛИЕНТСКИЙ СЕРВИС

«Лидер в сфере финансов и инвестиций»

КОМУ ПОДХОДИТ

Руководителям финансовой сферы:
управляющим отделениями, директорам филиалов, руководителям подразделений обслуживания и клиентских служб.

ГЛАВНЫЙ ВОПРОС

Как вы сочетаете клиентоцентричность и
эффективность управления командой?

ЧТО БУДУТ ОЦЕНИВАТЬ

вовлечённость и развитие сотрудников
показатели эффективности подразделения
внедрение новых решений в клиентский сервис

Выбрать эту номинацию →

СПЕЦИАЛЬНЫЕ НОМИНАЦИИ

Дополнительные возможности
проявить себя

Специальные номинации созданы для участников с отдельным профилем, опытом или достижениями.
У каждой — свои условия и собственный фокус оценки.

ПРОрыв года

Для молодых лидеров
до 25 лет

ПОДРОБНЕЕ

Голос губернии

Контент · аудитория · влияние

ПОДРОБНЕЕ

Лидер-Защитник

Для ветеранов СВО

ПОДРОБНЕЕ

МОЛОДОЙ ЛИДЕР

«ПРОрыв года»

КОМУ ПОДХОДИТ

Молодым лидерам до 25 лет, которые уже показывают заметные результаты в профессиональной или общественной деятельности, проявляют инициативу, нестандартно мыслят и способны вести за собой других.

ГЛАВНЫЙ ВОПРОС

Какой след вы хотите оставить в развитии
Самарской области уже сегодня?

ЧТО БУДУТ ОЦЕНИВАТЬ

Креативность, скорость принятия решений, социальную активность и потенциал дальнейшего роста.

Подробнее об условиях →

Главное здесь — не должность и не большой стаж, а уже проявившийся лидерский потенциал.

КОНТЕНТ И ОБРАЗ РЕГИОНА

«Голос губернии»

КОМУ ПОДХОДИТ

Представителям блогерского сообщества Самарской области, которые через свои материалы рассказывают о регионе, его людях, возможностях, проектах, кадровом, экономическом и культурном потенциале.

ГЛАВНЫЙ ВОПРОС

Как ваш контент помогает Самарской области привлекать таланты и инвестиции?

ЧТО БУДУТ ОЦЕНИВАТЬ

Качество контента, охват и вовлечённость аудитории, социальную значимость материалов и их влияние на образ Самарской области.

Подробнее об условиях →

Важно не только количество подписчиков, но и то, какое влияние ваш контент оказывает на людей и восприятие региона.

ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ СВО

«Лидер-Защитник»

КОМУ ПОДХОДИТ

Ветеранам СВО, которые сегодня проявляют себя как лидеры общественного мнения, занимаются патриотическим воспитанием, наставничеством, поддержкой семей военнослужащих, общественной или волонтёрской деятельностью.

ГЛАВНЫЙ ВОПРОС

Как вы формируете морально-психологический климат в коллективе и обществе?

ЧТО БУДУТ ОЦЕНИВАТЬ

Личный пример, способность влиять через коммуникацию, участие в общественных и волонтёрских инициативах, психологическую устойчивость и способность вдохновлять других.

Подробнее об условиях →

Боевой опыт не является предметом оценки. Сведения о боевых операциях, ранениях и составе подразделений не запрашиваются и не учитываются.

ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ СВО

Если вы ветеран СВО

В конкурсе предусмотрены разные направления участия.

Лидер служения и развития

Лидер-Защитник

если вы применяете управленческий и проектный опыт в гражданской сфере: бизнесе, промышленности, социальной сфере, государственном или муниципальном управлении.

если основа вашей деятельности сегодня связана с общественным лидерством, наставничеством, патриотическим воспитанием и поддержкой людей.

Основная номинация

Специальная номинация

Ваш путь в конкурсе

ЭТАПЫ КОНКУРСА

От заявки до финала - несколько последовательных этапов.
На каждом этапе вы показываете разные стороны своего опыта:
от решения практических задач до командной работы и защиты проекта.

3

23 октября - 8 ноября

Дистанционный
этап

Участники проходят диагностику компетенций и решают кейсы по выбранным номинациям

Результат:

Конкурсные работы передаются экспертам

4

9 - 13 ноября

Экспертная
оценка

Работы оценивает экспертный совет.

150

полуфиналистов

2

17 - 22 октября

Технический допуск

Организаторы проверяют комплектность заявки и соответствие условиям конкурса

Результат:

Доступ к дистанционному этапу

1

до 16 октября

Подайте
заявку

Заполните анкету, выберите номинацию, подготовьте эссе и видеовизитку.

Результат:

Заявка принята к рассмотрению.

5

20 - 24 ноября

Полуфинал

Командные задачи и решение кейсов и деловых игр, лекции от экспертов

100

финалистов

7

11 декабря

Финал

Финальный день включает деловую программу, защиту проектов и церемонию награждения.

Результат:

Победители и призеры конкурса

8

12 - 18 декабря

После финала

Конкурс не заканчивается церемонией награждения!
Выстраивание дальнейшего взаимодействия с участниками.

Новые возможности
для вашего развития

6

25 ноября - 10 декабря

Проектная
лаборатория

Финалисты работают над командными проектами, дорабатывают решения и готовятся к защите

Результат:

Готовые проекты для финальной защиты

ВОМОЖНОСТИ

Конкурс — это больше,
чем соревнование

Каждый этап даёт возможность проверить себя, получить новый опыт, познакомиться с сильными специалистами региона и сделать следующий профессиональный шаг.

Подать заявку

Проверить себя на реальных задачах

Получить профессиональную обратную связь

Стать частью сильного сообщества

Превратить идею в проект

Открыть новые возможности

Остались вопросы?

Собрали ответы на самые частые вопросы об участии в конкурсе.