Партнеры
АНОО ДПО Таволга
г. Самара, ул. Скляренко, 20, офис 26
г. Самара, ул. Скляренко, 20, офис 26
09:00 - 18:00
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Центры новых возможностей
совместный проект с Президентской платформой "Россия - страна возможностей"
Цель проекта - создание устойчивой экосистемы взаимодействия образования, работодателей и региональной экономики, обеспечивающей:
- объективную оценку компетенций студентов,
- формирование цифровых паспортов компетенций,
- адресное развитие навыков,
- прямой выход на работодателей,
- закрепление молодых специалистов в регионе.
Центр новых возможностей - развитие проекта Центры компетенций, на базе образовательных организаций в рамках проекта «Оценка и развитие управленческих компетенций в российских образовательных организациях»
Во исполнение п. 2 поручений Президента Российской Федерации по итогам заседания Наблюдательного совета от 16 июля 2025 г. № Пр-1607, АНО «РСВ» совместно с исполнительными органами субъектов Российской Федерации обеспечивает создание в 2025–2026 годах центров новых возможностей
На базе АНОО ДПО «Таволга» формируется региональный агрегатор Центров новых возможностей, который:
- выстраивает взаимодействие с работодателями региона,
- анализирует данные о компетенциях и кадровых потребностях,
- формирует прогнозы развития рынка труда,
- консультирует работодателей по применению модели компетенций,
- сопровождает внедрение инструментов диагностики,
- развивает систему наставничества в регионе
Студентам
Объективная независимая диагностика компетенций
Формирование цифрового «Паспорта компетенций»
Понимание сильных сторон и зон роста
Индивидуальные рекомендации по развитию
Повышение шансов на трудоустройство
Возможность загрузки паспорта в резюме на платформе «Работа в России»
Объективная независимая диагностика компетенций
Формирование цифрового «Паспорта компетенций»
Понимание сильных сторон и зон роста
Индивидуальные рекомендации по развитию
Повышение шансов на трудоустройство
Возможность загрузки паспорта в резюме на платформе «Работа в России»
Работодателям
Доступ к верифицированным кандидатам
Отбор по уровню проявленности компетенций
Формирование кадрового резерва со 1–2 курса
Снижение затрат на подбор и адаптацию персонала
Объективизация процесса найма
Получение аналитики по кадровому потенциалу региона
Доступ к верифицированным кандидатам
Отбор по уровню проявленности компетенций
Формирование кадрового резерва со 1–2 курса
Снижение затрат на подбор и адаптацию персонала
Объективизация процесса найма
Получение аналитики по кадровому потенциалу региона
Образовательным организациям
Агрегированные данные по уровню развития компетенций
Основания для корректировки образовательных программ
Внедрение модулей по развитию надпрофессиональных компетенций
Системное взаимодействие с работодателями
Агрегированные данные по уровню развития компетенций
Основания для корректировки образовательных программ
Внедрение модулей по развитию надпрофессиональных компетенций
Системное взаимодействие с работодателями
Партнеры
