01
Для кого
• предприятия реального сектора;
• учреждения социальной сферы;
• образовательные организации;
• кадровые службы;
• руководители;
• специалисты и молодые сотрудники.
02
Зачем нужен проект
Обучать всех одинаково – дорого и неэффективно.
Чтобы развивать сотрудников осмысленно, работодателю необходимо понимать:
какие компетенции уже сформированы → чего не хватает → кого и чему необходимо обучать → где находится кадровый резерв.
Именно эту задачу решает диагностика.
03
Как работает проект
Предусмотрено формирование сводных паспортов компетенций для работодателей и методическая поддержка Центров новых возможностей.
01
Диагностика сотрудников
Оцениваются надпрофессиональные и управленческие компетенции.
02
Формирование индивидуальных результатов
Сотрудник получает представление о своих сильных сторонах и направлениях развития.
03
Паспорт компетенций организации
Отдельные результаты объединяются в общую картину кадрового потенциала.
04
Рекомендации работодателю
Определяются потребности в обучении, развитии команд и кадрового резерва.
05
Образовательные решения
На основании реального запроса создаются необходимые программы и модули.
04
Что получает Самарская область
Регион получает данные не только о количестве работников, но и о качестве кадрового потенциала.
Это позволяет точнее:
• планировать обучение;
• формировать кадровый резерв;
• определять дефицит компетенций;
• создавать образовательные программы под реальный запрос экономики.
Проекты стратегии
Найти проект
Название проекта