Площадка для общения, обмена опытом и профессионального развития участников программы. Мероприятие объединяет выпускников, наставников, общественных организаций и экспертов для обсуждения актуальных вопросов.

Открытый конкурс для руководителей нового поколения. Проводится по поручению Президента Российской Федерации с 2017 года при поддержке Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.

Это система взаимодействия кадровых специалистов, сотрудников, организаций и органов государственной власти для обеспечения условий развития и роста кадрового потенциала. Система включает в себя различные элементы (например, профориентация, профессиональное переобучение, наставничество)

Центр реализует внедрение единых принципов и типовых решений наиболее актуальных задач в сфере публичной власти, способствует популяризации государственной и муниципальной службы, формирования системы оценки эффективности и единой системы обучения и развития.

Это мощный инструмент для личностного роста и развития. Оно позволяет передать свой опыт и знания тем, кто находится на начальных этапах своего пути.

Программа профессиональной переподготовки "Школа Героев. Самарская область" предоставит ветеранам возможность освоить новые профессии, востребованные на рынке труда, и получить необходимые знания для успешного трудоустройства. Программа состоит из 4 очных практических и 12 теоретических модулей.

Программа направлена на обеспечение кадрового резерва управленческих кадров для устойчивого развития системы здравоохранения Самарской области. Общая трудоемкость программы 256 академических часов. При подготовке образовательной программы был учтён опыт разработки федеральной программы «Лидерство в медицине» и других регионов России.

Проект «Лидеры территорий» направлен на поддержку и укрепление профессиональных сообществ в регионе через диагностику компетенций, комплексное обучение и создание проектов развития территорий, а также формирование команды с общим проектом развития основных задач муниципалитета.

Комплекс мероприятий для выявления, поддержки и закрепления самых перспективных и амбициозных молодых управленцев региона.

Цель проекта - создание устойчивой экосистемы взаимодействия образования, работодателей и региональной экономики, обеспечивающей:

Способен значительно улучшить качество государственного и муниципального управления за счет повышения квалификации и мотивации сотрудников, улучшения взаимодействия между разными уровнями власти и создания условий для устойчивого развития кадрового потенциала.

Проведенная диагностика компетенций позволяет выявить точки роста и разработать эффективные стратегии карьерных траекторий и образовательные программы, которые помогут сотрудникам предприятий и организаций Самарской области улучшить свои профессиональные навыки и достичь новых высот в карьере.

Целью реализации программы является формирование у специалистов кадровых служб региональных работодателей компетенций и навыков по внедрению в свою работу новых эффективных схем набора персонала в условиях повышенного спроса на рабочую силу. Планируемые результаты освоения программы В результате освоения программы слушатель должен обладать указанными далее профессиональными компетенциями.

11 июня 2026 года на площадке технопарка «Жигулевская долина» в Тольятти состоялся практико-ориентированный форум «Лаборатория наставничества», посвященный вопросам развития наставничества как эффективного инструмента формирования кадрового потенциала организаций и предприятий. Форум объединил представителей органов государственной власти, предприятий и организаций, образовательных учреждений, общественных объединений, экспертов в сфере управления персоналом и наставничества из различных регионов Российской Федерации.