Найти проект

Название проекта

/

Наставничество

Кадровая стратегия Самарской области

Опыт должен работать дальше.

Региональный проект по развитию наставничества как инструмента адаптации сотрудников, передачи профессиональных знаний, развития команд и сохранения компетенций внутри организаций.

01

• предприятия и организации Самарской области;

• действующие и будущие наставники;

• руководители;

• специалисты кадровых служб;

• молодые сотрудники;

• проектные команды;

• образовательные организации.

02

В каждой организации существует опыт, который невозможно полностью описать инструкциями.

Он передается от человека к человеку. Если этот процесс не организован, новый сотрудник дольше адаптируется, организация теряет знания при уходе опытных специалистов, а наставничество превращается в дополнительную нагрузку для наиболее ответственных сотрудников. Региональный проект помогает сделать наставничество управляемой и воспроизводимой практикой.

03

Методики постановки задач, сопровождения, обратной связи и развития наставляемого.

Работа наставника и наставляемого над конкретной задачей или проектом.

Сбор и распространение эффективных решений предприятий и организаций.

Формирование горизонтальных связей между наставниками разных организаций и отраслей.

Межрегиональная площадка для обмена практиками и обсуждения развития наставничества.

04

11 июня 2026 года состоялся первый межрегиональный форум «Лаборатория наставничества», ставший отдельной площадкой для обсуждения развития кадрового потенциала.

05

• ускоряет адаптацию новых сотрудников;

• помогает сохранять профессиональные знания;

• формирует культуру передачи опыта;

• развивает будущих руководителей;

• укрепляет взаимодействие поколений;

• помогает предприятиям закреплять сотрудников.

Дальнейшие возможности

Единая система развития

Человек. Работодатель. Территория. Развитие.