Территория возможностей
Инвестиции, инновации и развитие: откройте для себя потенциал Самарской области — от Жигулёвских гор до берегов Волги.
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Лаборатория Наставничества
Самарская область
Технопарк Жигулевская долина
Технопарк Жигулевская долина
Практико-ориентированная площадка для обмена лучшими решениями в сфере наставничества, выработки современных подходов к развитию кадров и консолидации усилий органов власти, бизнеса и общественных институтов.
О наставничестве - из первых уст
Реализации наставнических программ на предприятиях и в организациях
Как внедрение и развитие наставничество по могло решить реальные задачи организации
Внедрения и популяризации проектного наставничества
Как вы реализуете проектное наставничество в регионе или организации. Расскажите о конкурсах, акселераторах, образователньых программах
Проекты, реализованные в рамках проектного наставничества
Расскажите о проектах, которые помогли наставнику и наставляемому заявить о себе
11 июня 2026 года на площадке технопарка «Жигулевская долина» в Тольятти состоялся практико-ориентированный форум «Лаборатория наставничества», посвященный вопросам развития наставничества как эффективного инструмента формирования кадрового потенциала организаций и предприятий.
Форум объединил представителей органов государственной власти, предприятий и организаций, образовательных учреждений, общественных объединений, экспертов в сфере управления персоналом и наставничества из различных регионов Российской Федерации.
Организатором мероприятия выступила АНОО ДПО «Таволга» при поддержке Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области.
В рамках форума состоялось пленарное заседание на тему «Наставничество — как актуальный инструмент развития кадрового потенциала в условиях современного рынка труда и закрепления талантов в регионе». Участники обсудили современные подходы к развитию наставнических программ, вопросы адаптации молодых специалистов, сохранения профессионального опыта и повышения эффективности кадровой политики организаций.
Особое внимание было уделено обмену практическим опытом. На тематических площадках участники представили успешные кейсы реализации наставнических программ на предприятиях и в организациях, а также проекты в сфере проектного наставничества. В ходе дискуссий были рассмотрены эффективные механизмы внедрения наставничества, инструменты мотивации наставников и практики формирования устойчивой корпоративной культуры.
На протяжении всего форума работала выставка проектов, позволившая участникам познакомиться с лучшими инициативами и решениями в области наставничества и развития кадрового потенциала.
Форум стал площадкой для профессионального диалога, обмена опытом и выработки новых идей, направленных на развитие наставничества и укрепление кадрового потенциала регионов.
Благодарим всех участников, спикеров, экспертов и партнеров форума за активную работу, открытость к сотрудничеству и вклад в развитие наставнических практик.
До новых встреч на мероприятиях «Таволги»!
Форум объединил представителей органов государственной власти, предприятий и организаций, образовательных учреждений, общественных объединений, экспертов в сфере управления персоналом и наставничества из различных регионов Российской Федерации.
Организатором мероприятия выступила АНОО ДПО «Таволга» при поддержке Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области.
В рамках форума состоялось пленарное заседание на тему «Наставничество — как актуальный инструмент развития кадрового потенциала в условиях современного рынка труда и закрепления талантов в регионе». Участники обсудили современные подходы к развитию наставнических программ, вопросы адаптации молодых специалистов, сохранения профессионального опыта и повышения эффективности кадровой политики организаций.
Особое внимание было уделено обмену практическим опытом. На тематических площадках участники представили успешные кейсы реализации наставнических программ на предприятиях и в организациях, а также проекты в сфере проектного наставничества. В ходе дискуссий были рассмотрены эффективные механизмы внедрения наставничества, инструменты мотивации наставников и практики формирования устойчивой корпоративной культуры.
На протяжении всего форума работала выставка проектов, позволившая участникам познакомиться с лучшими инициативами и решениями в области наставничества и развития кадрового потенциала.
Форум стал площадкой для профессионального диалога, обмена опытом и выработки новых идей, направленных на развитие наставничества и укрепление кадрового потенциала регионов.
Благодарим всех участников, спикеров, экспертов и партнеров форума за активную работу, открытость к сотрудничеству и вклад в развитие наставнических практик.
До новых встреч на мероприятиях «Таволги»!
Партнеры Форума
