Задачи программы:
–    познакомить слушателей с современными технологиями поиска новых сотрудников и сохранения действующего персонала;
–    усовершенствовать работу специалистов кадровых служб посредством внедрения принципов бережливого производства и использования инструментов снижения стресса и уровня напряжения на рабочем месте;
–    дать практические навыки в использовании новых технологий работы, в т.ч. с государственными структурами.
Программа включает направления, потребность в которых определена при проведении соответствующих опросов непосредственно специалистами кадровой службы – потенциальными слушателями, что обуславливает её востребованность.
Каждая учебная тема программы предполагает проведение тренингов, что дает слушателям возможность уже во время обучения выработать для себя тактику внедрения новых методов работы.
Тренинги проводятся опытными экспертами Самарской области, имеющими практический опыт по организации процессов, направленных на решение вышеуказанных задач.
Периодическое обучение позволяет специалистам по управлению персоналом обновить знания и получить актуальные сведения о применении новых технологий, методик, цифровых платформ, а также законодательных нововведениях, применимых для эффективного выполнения профессиональных задач.
Цель реализации программы
Целью реализации программы является формирование у специалистов кадровых служб региональных работодателей компетенций и навыков по внедрению в свою работу новых эффективных схем набора персонала в условиях повышенного спроса на рабочую силу.
Планируемые результаты освоения программы
В результате освоения программы слушатель должен обладать указанными далее профессиональными компетенциями.
В результате освоения программы слушатели должны знать:
⎯новые механизмы и инструменты поиска персонала на дефицитном рынке труда;
⎯способы организации эффективной адаптации на рабочем месте;
⎯способы организации системы наставничества для новых сотрудников;
⎯инструменты мотивации сотрудников, включая социальные гарантии, построение корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий;
⎯способы решения конфликтов в рабочих процессах;
⎯системы мотивации, применяемые на региональных предприятиях;
⎯принципы и условия внедрения бережливого производства в деятельность компании/предприятия;
⎯принципы внедрения систем автоматизации процессов управления персоналом;
⎯виды государственной поддержки работодателей, в том числе меры поддержки молодых специалистов;
⎯механизм целевого обучения;
⎯технологию прогнозирования кадровой потребности;
⎯новеллы трудового законодательства;
⎯правила ведения военного учета.
В результате освоения Программы слушатели должны уметь:
⎯правильно оформлять вакансию для эффективного подбора кадров;
⎯использовать актуальные каналы и инструменты поиска сотрудников;
⎯применять инструменты по повышению мотивации сотрудников;
⎯составлять план подбора персонала;
⎯формировать карты оценки персонала;
⎯определять степень стресса как собственного, так и у сотрудников,
а также способы по его снижению;
⎯осуществлять содействие сотрудникам организации в получении мер господдержки, а также мер поддержки молодых специалистов на своих предприятиях;
⎯разъяснять перспективы и условия внедрения бережливого производства, а также автоматизации процессов управления персоналом.
В результате освоения программы слушатели должны владеть навыками:
⎯построения стратегии поиска и удержания персонала на дефицитном рынке труда;
⎯взаимодействия с государством по применению мер господдержки для сотрудников организации;
внедрения принципов бережливого производства в работу кадровых служб и эффективно применять на практике приобретенные в процессе обучения знания и умения.