Кадровая стратегия Самарской области
Система проектов и инструментов, которая помогает людям находить возможности для профессионального развития, работодателям – находить, развивать и удерживать специалистов, а Самарской области – формировать кадровый потенциал для развития экономики региона.
Зачем нужна кадровая стратегия
Кадровая задача региона сегодня значительно шире, чем поиск сотрудников на существующие вакансии.
Самарской области необходимо одновременно:
Поэтому отдельные образовательные программы, конкурсы, диагностика или мероприятия объединяются в единую систему.
Уже в 2025 году работа «Таволги» была выстроена как последовательный цикл: исследование потребностей, диагностика, разработка инструментов, обучение, проектные и конкурсные механизмы, сопровождение и закрепление результатов. Исследование привлекательности Самарской области охватило более 10 000 человек, для работодателей были разработаны рекомендации по развитию кадров и внутреннего кадрового резерва.
• готовить специалистов под потребности экономики;
• помогать работодателям развивать современные подходы к работе с людьми;
• создавать возможности для профессионального роста жителей региона;
• выявлять и развивать управленческие и профессиональные таланты;
• сохранять и передавать профессиональный опыт;
• привлекать специалистов из других регионов и стран;
• создавать условия, при которых люди связывают свое профессиональное будущее с Самарской областью.
В центре стратегии – человек
Человек. Работодатель. Территория. Развитие.
Кадровая стратегия сопровождает профессиональный путь человека на разных этапах:
выбор → обучение → трудоустройство → адаптация → развитие → наставничество → лидерство → новые профессиональные возможности.
Задача системы – сделать так, чтобы на каждом этапе человек понимал, какие возможности существуют в Самарской области и куда он может двигаться дальше.
Для кого работает стратегия
Для жителей региона
Обучение, профессиональное развитие, карьерные и проектные возможности.
Для молодежи и молодых специалистов
Первые профессиональные маршруты, диагностика, развитие, конкурсы и кадровый резерв.
Для работодателей
Диагностика команд, обучение кадровых служб, развитие корпоративной культуры, наставничества и бренда работодателя.
Для опытных специалистов и руководителей
Возможности для передачи опыта, наставничества, участия в кадровых и управленческих проектах.
Для ветеранов СВО
Управленческая подготовка, профессиональная и общественная реализация, сопровождение собственных проектов.
Для специалистов, приезжающих в регион
Помощь в профессиональной и социальной адаптации.
Проекты кадровой стратегии
Школа героев
Развитие управленческого потенциала ветеранов СВО и сопровождение социально значимых проектов.
Наставничество
Создание региональной культуры передачи опыта и развития сотрудников.
Бренд работодателя
Помощь организациям в привлечении и удержании сотрудников и формирование привлекательного образа региона для жизни и работы.
Центры новых возможностей
Диагностика компетенций сотрудников и помощь работодателям в развитии человеческого капитала.
Лидеры Самарской области
Выявление и развитие управленцев и формирование кадрового резерва региона.
Притяжение Самары
Привлечение, адаптация и закрепление в регионе квалифицированных специалистов.
Как работает кадровая стратегия
ИССЛЕДОВАТЬ ПОТРЕБНОСТИ
исследования рынка труда и работодателей
ПОНЯТЬ ПОТЕНЦИАЛ
Диагностика компетенций
РАЗВИВАТЬ ЧЕЛОВЕКА И ОРГАНИЗАЦИЮ
Центры новых возможностей + образовательные программы
ПЕРЕДАВАТЬ ОПЫТ
Наставничество
ВЫЯВЛЯТЬ ЛИДЕРОВ
Лидеры Самарской области + Школа героев
УСИЛИВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Бренд работодателя
ПРИВЛЕКАТЬ НОВЫХ ЛЮДЕЙ
Притяжение Самары
8. ЗАКРЕПЛЯТЬ КАДРЫ В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
Результаты кадровой стратегии
10 000+ — человек приняли участие в исследовании привлекательности Самарской области2025 год
147 — специалистов кадровых служб прошли обучение только в рамках двух потоков программы «Специалист по управлению персоналом»первое полугодие 2025 года
39 — специалистов прошли профильное обучение в сфере закупочной деятельности
45 — участников завершили первый поток «Школы героев»
Проекты стратегии
Найти проект
Название проекта
О проекте
Кадровая задача региона сегодня значительно шире, чем поиск сотрудников на существующие вакансии.
Поэтому отдельные образовательные программы, конкурсы, диагностика или мероприятия объединяются в единую систему.
Наши цели
Развивать человеческий капитал
Создавать возможности для профессионального роста жителей региона
Укреплять кадровый потенциал организаций
Помогать работодателям развивать современные подходы к работе с людьми
Способствовать развитию региона
Готовить специалистов под потребности экономики
Объединять усилия
Объединять обучение, конкурсы, диагностику и мероприятия в единую систему.
Проекты стратегии
Система проектов и инструментов для профессионального развития людей и кадрового потенциала региона.
Зачем это нужно
Самарской области
Развитие кадрового потенциала помогает готовить специалистов под потребности экономики и создавать возможности для профессионального роста жителей региона.
Выявлять и развивать управленческие и профессиональные таланты
Сохранять и передавать профессиональный опыт
Привлекать специалистов из других регионов и стран
Создавать условия, при которых люди связывают свое профессиональное будущее с Самарской областью.
Результаты в цифрах
Результаты исследований, обучения и проектов кадровой стратегии.
10 000+
участников исследования привлекательности региона
2025 год
147
специалистов кадровых служб прошли обучение
I полугодие 2025 года
39
специалистов прошли обучение в сфере закупочной деятельности
45
выпускников первого потока «Школы героев»
Задача системы – сделать так, чтобы на каждом этапе человек понимал, какие возможности существуют в Самарской области и куда он может двигаться дальше.
“
Кадровая стратегия Самарской области
Вам также будет интересно