Самарская область – один из крупнейших промышленных регионов Российской Федерации с мощным научно-производственным и инновационным потенциалом.
Трансформация экономики и распространение цифровых сервисов подталкивают к необходимости перепроектирования процессов и административных процедур, предъявляют новые требования к ключевым компетенциям сотрудников.

Для перехода на новую модель управления нам нужны специалисты, обладающие знаниями, компетенциями в сфере современных цифровых и управленческих технологий.

Одна из важнейших целей, которые ставит перед нами Президент Российской Федерации - Создание возможностей для самореализации и развития талантов.
Губернатор Самарской области Д.И. Азаров высказывает максимальную заинтересованность в развитии и сохранении талантов в регионе, всегда делает акцент на создании условий для самореализации жителей нашего региона.

Еще в начале 2018 года Самарская область начала активную работу по привлечению качественно новых людей к решению стратегических задач на уровне региона. Это невозможно без создания новой системы управления кадрами (в дальнейшем мы будем употреблять термин Таланты). Создание системы Кадросфера позволяет формировать сквозной рейтинг и HR-дашборд руководителя, а также служит местом взаимодействия всех служащих и работодателей.

Мы не случайно переходим на термин таланты. Наша цель - создать условия для развития “талантов”, т.е. использовать ключевые возможности каждого человека на тех задачах и направлениях, в которых он будет максимально результативен.

В марте 2021 г. по итогам оперативного совещания Правительства Губернатор Самарской области утвердил концепцию «Развитие талантов и трансформация управления в Самарской области» и структуру портфеля проектов в рамках данной концепции.

Координация реализации Концепции была возложена на вновь созданный Центр развития талантов и трансформации управления при Губернаторе Самарской области «Таволга».