Кадровая стратегия Самарской области
Диагностика компетенций
Понимать потенциал людей, чтобы принимать точные кадровые решения.
Региональный проект по оценке компетенций специалистов Самарской области, формированию базы кадрового потенциала и разработке индивидуальных и организационных маршрутов развития.
01
Что такое диагностика компетенций
Развитие кадров начинается с понимания того, какие компетенции уже есть у человека и какие необходимо развивать дальше.
Диагностика позволяет перейти от субъективной оценки сотрудников к работе с данными: определить сильные стороны специалиста, увидеть зоны развития и подобрать дальнейшие образовательные и профессиональные инструменты.
Результаты диагностики не являются конечной точкой. Они используются для формирования программ обучения, рекомендаций по развитию и накопления данных о кадровом потенциале организаций Самарской области. В рамках проекта создана база данных участников диагностики, которая дополняется и модернизируется для изучения точек роста специалистов региона.
02
Зачем нужен проект
У работодателя может быть десятки, сотни или тысячи сотрудников, но количество людей само по себе ничего не говорит о кадровом потенциале организации.
Важно понимать:
что сотрудники уже умеют → какие компетенции требуют развития → где находится кадровый резерв → какое обучение действительно необходимо → кого можно развивать под новые задачи.
Без такой информации обучение часто строится одинаково для всех, а кадровые решения принимаются преимущественно на основании должности, стажа или субъективного представления руководителя.
Диагностика помогает сделать развитие сотрудников адресным.
03
Для кого проект
Специалисты
Получают возможность лучше понять собственные сильные стороны и направления дальнейшего профессионального развития.
Молодые специалисты
Могут определить зоны роста в начале профессионального пути и осознаннее формировать дальнейшую траекторию.
Руководители
Получают дополнительную информацию о потенциале сотрудников и команды.
Кадровые службы
Могут использовать результаты при планировании обучения, развития и формирования кадрового резерва.
Работодатели Самарской области
Получают более объективную картину компетенций сотрудников и основания для системной работы с человеческим капиталом.
Регион
Формирует данные о существующих компетенциях и направлениях развития кадрового потенциала Самарской области.
04
Как работает диагностика
01
Диагностика
Участник проходит оценку компетенций.
02
Индивидуальный профиль
Формируется результат, который показывает сильные стороны и направления развития специалиста.
03
Анализ данных
Результаты позволяют увидеть закономерности и дефициты компетенций внутри организации.
04
Паспорт компетенций организации
При групповой диагностике результаты сотрудников могут быть объединены в общую картину кадрового потенциала предприятия или учреждения.
05
Развитие
На основании результатов формируются рекомендации, образовательные модули и другие инструменты развития сотрудников.
05
Что получает участник
Понимание своих сильных сторон
Диагностика помогает увидеть компетенции, на которые человек уже может опираться в профессиональной деятельности.
Направления развития
Участник понимает, какие навыки необходимо усиливать для решения более сложных задач и дальнейшего профессионального роста.
Основа для профессионального маршрута
Результаты могут использоваться при выборе обучения, новых задач и дальнейшей траектории развития.
06
Что получает работодатель
Карту компетенций команды
Понимание сильных сторон сотрудников и наиболее распространенных зон развития.
Основание для обучения
Возможность обучать людей не «на всякий случай», а под выявленные потребности.
Инструмент кадрового резерва
Дополнительные данные для поиска сотрудников с потенциалом дальнейшего развития.
Основание для управленческих решений
Возможность точнее планировать развитие команд и кадровые маршруты.
Сводный паспорт компетенций
При проведении групповой диагностики организация получает возможность увидеть уже не отдельных сотрудников, а структуру собственного кадрового потенциала.
07
От диагностики – к развитию
Мы не диагностируем ради диагностики.
Результаты становятся отправной точкой для дальнейшей работы.
Если диагностика показывает общий дефицит определенной компетенции у сотрудников организации, это может стать основанием для разработки образовательного модуля.
Если выявляется группа специалистов с высоким потенциалом – для формирования кадрового резерва.
Если организация видит системную проблему – для разработки программы развития команды.
Именно поэтому проект диагностики является частью Кадровой стратегии Самарской области.
08
Что проект дает Самарской области
На уровне региона диагностика позволяет постепенно переходить от учета количества работников к пониманию качества кадрового потенциала.
Регион получает возможность:
• выявлять дефициты компетенций;
• понимать образовательные потребности работодателей;
• формировать кадровый резерв;
• проектировать программы обучения на основании данных;
• видеть потенциал молодых специалистов;
• сопоставлять потребности экономики и возможности людей;
• принимать более обоснованные решения в сфере развития человеческого капитала.
09
Формируется региональная база компетенций
В рамках проекта создана база данных специалистов, прошедших диагностику. Она дополняется и модернизируется, позволяя накапливать информацию о компетенциях и точках профессионального роста участников. Не просто узнать результат сегодня, а увидеть кадровый потенциал региона в динамике.
10
Диагностика как часть кадровой стратегии
Данные помогают соединить человека и возможности
Диагностика компетенций является одним из базовых инструментов Кадровой стратегии Самарской области. Полученные данные помогают формировать образовательные маршруты, кадровый резерв, программы развития сотрудников и решения для работодателей.
Результаты проекта
Развитие в цифрах
1 573
человека прошли диагностику компетенций
первое полугодие 2026 года
320
молодых специалистов в возрасте до 35 лет прошли диагностику
7
организаций получили комплексные паспорта компетенций и рекомендации по развитию
3 540
паспортов компетенций специалистов были сформированы
3 года
765
предприятий и учреждений были охвачены совместным проектом
Дальнейшие возможности
Связанные проекты
Образовательные программы
Обучение формируется с учетом реальных дефицитов компетенций.
Проекты стратегии
Найти проект
Название проекта