«Кадровая экосистема» – это система взаимодействия кадровых специалистов, сотрудников, организаций и органов государственной власти для обеспечения условий развития и роста кадрового потенциала. Система включает в себя различные элементы (например, профориентация, профессиональное переобучение, наставничество).

Цель реализации проекта - обеспечение экономики региона необходимыми трудовыми ресурсами для её поступательного развития.

С помощью создания кадровой экосистемы можно будет привлекать кадры высокой квалификации на предприятия, которые в этом нуждаются.

«Работу по подготовке кадров объединить в целом крайне важно. У нас создан инструментарий, важно, чтобы он заработал на межведомственном уровне», - отметил Губернатор Самарской области Дмитрий Игоревич Азаров.

Для обеспечения легкого внедрения кадровой экосистемы Таволга начинает обучение специалистов кадровых служб. Обучение обеспечит реинжиниринг работы кадровых служб, что позволит гарантирует легкую интеграцию концепции кадровой экосистемы в текущую деятельность предприятий и организаций региона. Будет сформировано региональное кадровое сообщество, гарантирующее легкость подстройки системы под любые вызванные внешней средой изменения.

На данный момент экспертами рабочей группы формируется набор механик и инструментов для элементов кадровой экосистемы Самарской области.
Кадровая экосистема направлена на создание условий для профессионального развития и карьерного роста сотрудников. «Таволга» предлагает различные программы дополнительного образования, курсы повышения квалификации, тренинги и семинары. Ознакомиться с ними можно по ссылке.

Проект построения Кадровой экосистемы Самарской области стартовал в 2023 году. Команда «Таволги» участвует в проекте по поручению министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области по инициативе Губернатора Самарской области - Дмитрия Игоревича Азарова.