Создаем будущее рынка труда: вторая стратегическая сессия по развитию HR-брендов в Самарской области

Создаем будущее рынка труда: вторая стратегическая сессия по развитию HR-брендов в Самарской области

Вчера состоялась вторая стратегическая сессия, посвященная ключевой задаче: усилению привлекательности Самарской области для профессионалов. Таволга, в партнерстве с Министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области, продолжает активную работу по привлечению и удержанию ценных кадров в регионе. В условиях современного рынка труда и снижения эффективности традиционных финансовых стимулов, акцент смещается на стратегическое развитие брендов – как отдельных работодателей, так и региона в целом. Сильный HR-бренд компании укрепляет бренд региона, а сильный региональный бренд, в свою очередь, помогает работодателям.

Сессия стала логичным продолжением первой стратегической сессии и масштабного социологического опроса (более 10 000 респондентов), проведенного весной. Главный вопрос, который мы исследовали: как использовать уникальную региональную идентичность для создания привлекательного предложения для специалистов?

Цели сессии:

• Определить ценностные предложения Самарской области, критически важные для привлечения и удержания трудовых ресурсов.

• Сформировать конкретные подходы и инструменты для развития HR-брендов работодателей и региона в целом.

В стратегической сессии приняли участие ключевые игроки рынка труда: представители HR-сообщества, креативных индустрий, крупных промышленных предприятий региона и телекоммуникационной отрасли.

Ключевые моменты и результаты:

• Изучение региональной идентичности: На этапе знакомства участники выявили знаковые места, бренды и особенности региона, которые помогают им в работе и реализации проектов.

• Формирование нынешнего образа: Участники совместно сформировали текущий образ региона, основанный на личном опыте и впечатлениях, которыми делятся жители с иногородними знакомыми и бизнес-партнерами. Было проведено сравнение преимуществ Самарской области с соседними регионами, привлекающими трудовые ресурсы. Интересно, что менталитет жителей был выделен как важная отличительная черта, что требует дальнейшего изучения и развития.

• Проектирование будущего: С помощью проективных вопросов участники совместно создали образ Самарской области будущего – промышленно развитого региона с богатой природой, предлагающей возможности для активного отдыха.

• Определение препятствий и шагов: Участники определили основные препятствия, мешающие достижению желаемого будущего, и предложили конкретные мероприятия для их преодоления в ближайшее время.

Обработка результатов сессии продолжается, но уже сейчас очевидно, что Самарская область обладает значительным потенциалом для привлечения и удержания талантливых специалистов. Осенью планируется следующая сессия, посвященная разработке комплексной программы по повышению привлекательности региона. Программа включит в себя меры по улучшению условий труда, развитию инфраструктуры и социальной сферы, а также продвижению положительного имиджа Самарской области на федеральном и международном уровнях.

Хотите внести свой вклад в развитие HR-бренда Самарской области? Следите за нашими новостями и участвуйте в будущих мероприятиях!