Сегодня издательский дом «Коммерсантъ» организовал круглый стол «Инновационные подходы к образованию как основа технологического суверенитета страны». В нём участвовали руководители кадровых подразделений крупнейших промышленных предприятий Самарского региона, вузов, а также научных и образовательных центров. Руководитель департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Самарской области Наталья Баландина и директор «Центра развития талантов и трансформации управления при Губернаторе Самарской области «Таволга» Егор Крюнькин приняли активное участие в дискуссии. Наталья Баландина рассказала об институте наставничества, который сейчас активно развивается в Самарской области по заданию Губернатора Дмитрия Азарова. «В нашем регионе проводится конкурс на звание «Лучший наставник на государственной службе», присваивается Почётный знак Губернатора Самарской области «За заслуги в наставничестве». Далеко не каждый может стать наставником. Очень важно выявлять таких людей, поощрять, делать их примером, чтобы у молодых специалистов были стремление и мотивация стать наставляемыми у опытных коллег», — сказала руководитель департамента кадровой политики и госуправления. Отвечая на вопросы присутствующих, Наталья Баландина описала «Путь таланта» на примере школьника, планирующего стать эффективным сотрудником на государственной службе. Наставничество активно используют и на промышленных предприятиях. Представители ПАО «ТольяттиАзот», ПАО «ОДК-Кузнецов» и АО «РКЦ «Прогресс» поделились своими проектами в этой сфере. Большинство организаций привлекают не только студентов вузов, но и школьников. Это помогает предприятиям задействовать лучшие кадры, а будущим сотрудникам — более сознательно строить карьеру. Большую роль в развитии региона играет удержание профессионалов, создание таких условий, при которых они будут сами выбирать жить и развиваться в Самарской области. Егор Крюнькин рассказал о Центре развития талантов и трансформации управления при Губернаторе Самарской области: «Мы подходим к определению таланта очень широко. Это каждый человек, которому мы должны помочь раскрыть потенциал, создать индивидуальную траекторию развития и вывести на максимальный уровень эффективности. Это делается в «Таволге» с помощью определенных методик, техник и способствует тому, что самарские люди остаются в родном регионе и приносят пользу именно здесь».