Первый поток программы "Наставничество" от "Таволги" успешно завершен!
20 июня состоялась защита итогов проектных работ, которая ознаменовала окончание первого потока программы "Наставничество", организованной АНОО ДПО «Таволга»! В этом году программа объединила специалистов из здравоохранения, промышленности, HR и бизнеса Самарской области.
Наставничество – это эффективный инструмент для адаптации молодых специалистов, привлечения новых сотрудников и удержания опытных профессионалов. Это приоритетное направление государственной политики, ведь именно наставничество помогает привлекать и закреплять молодые кадры на предприятиях!
Что было сделано?
•Участники прошли диагностику компетенций по методике президентской платформы "Россия – страна возможностей".
•Сформированы наставнические пары для совместной работы над проектами.
•Разработаны проекты, направленные на решение актуальных проблем Самарской области, с использованием лучших методик управления проектами.
В центре внимания – ПРОЕКТНОЕ наставничество!
Совместная работа над конкретными проектами не только способствовала профессиональному развитию участников, но и укрепила связь между поколениями!
Особое внимание уделялось сфере здравоохранения: четыре проекта, разработанные представителями Самарского областного онкологического диспансера, направлены на улучшение качества оказания медицинской помощи населению.
И это еще не все! Методические материалы, разработанные в рамках программы "Наставничество", уже используются в проекте "Школа героев"!
"Таволга" благодарит всех участников и партнеров программы!
20 июня состоялась защита итогов проектных работ, которая ознаменовала окончание первого потока программы "Наставничество", организованной АНОО ДПО «Таволга»! В этом году программа объединила специалистов из здравоохранения, промышленности, HR и бизнеса Самарской области.
Наставничество – это эффективный инструмент для адаптации молодых специалистов, привлечения новых сотрудников и удержания опытных профессионалов. Это приоритетное направление государственной политики, ведь именно наставничество помогает привлекать и закреплять молодые кадры на предприятиях!
Что было сделано?
•Участники прошли диагностику компетенций по методике президентской платформы "Россия – страна возможностей".
•Сформированы наставнические пары для совместной работы над проектами.
•Разработаны проекты, направленные на решение актуальных проблем Самарской области, с использованием лучших методик управления проектами.
В центре внимания – ПРОЕКТНОЕ наставничество!
Совместная работа над конкретными проектами не только способствовала профессиональному развитию участников, но и укрепила связь между поколениями!
Особое внимание уделялось сфере здравоохранения: четыре проекта, разработанные представителями Самарского областного онкологического диспансера, направлены на улучшение качества оказания медицинской помощи населению.
И это еще не все! Методические материалы, разработанные в рамках программы "Наставничество", уже используются в проекте "Школа героев"!
"Таволга" благодарит всех участников и партнеров программы!