Министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области совместно с АНОО ДПО «Таволга» провели стратегическую сессию «Развитие имиджа работодателей Самарской области – важный аспект для обеспечения кадровой потребности». Мероприятие собрало руководителей и специалистов кадровых служб, отделов персонала предприятий и организаций Самарской области, а также отраслевых экспертов, в том числе представителей ведущей платформы онлайн-рекрутинга HH.ru.
Целью стратегической сессии стало выявление проблематики и барьеров в развитии брендов работодателей в регионе, определение целевых групп для формирования привлекательного имиджа работодателей Самарской области, а также разработка конкретных мер по продвижению региона и работодателей в нем.
Участники сессии активно искали ответы на ключевые вопросы, касающиеся формирования и продвижения бренда работодателей, анализировали существующие проблемы и предлагали инновационные пути их решения. Среди основных тем обсуждения были:
• Ключевые вызовы и барьеры, препятствующие формированию и продвижению привлекательного бренда работодателей Самарской области.
• Стратегии и тактики эффективного продвижения бренда работодателей в условиях современной конкуренции на рынке труда.
• Роль региональной власти и образовательных учреждений в формировании положительного имиджа работодателей и привлечении талантливых специалистов в регион.
Особый интерес вызвали результаты масштабного исследования привлекательности Самарской области, проведенного АНОО ДПО «Таволга», в котором приняли участие более 8500 человек. Исследование охватило широкий спектр вопросов, касающихся возможностей для профессионального роста, перспективных отраслей экономики, факторов, ограничивающих развитие карьеры, доступности досуга и культурного отдыха, а также наиболее привлекательных аспектов жизни в регионе.
В ходе опроса участники высказали ряд интересных идей по улучшению условий для профессионального и личностного развития в Самарской области, в том числе:
Развитие Самарской области как студенческой столицы, привлекающей талантливую молодежь со всей страны.
Оказание помощи молодым специалистам в решении жилищных вопросов и профессиональном обучении.
Увеличение количества зеленых насаждений и развитие экологических проектов для улучшения качества жизни в регионе.
Создание центра профориентации для детей и подростков, помогающего им определиться с будущей профессией.
Развитие системы наставничества в организациях, обеспечивающей передачу опыта и знаний молодым специалистам.
«Данная стратегическая сессия является первым шагом на пути к формированию сильного и привлекательного бренда работодателей Самарской области», – отметили в Министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области. «Мы уверены, что совместные усилия органов власти, бизнеса и экспертного сообщества позволят создать условия для привлечения и удержания талантливых специалистов, что, в свою очередь, будет способствовать экономическому росту и процветанию региона».
Стратегическая сессия стала площадкой для обмена опытом и выработки совместных решений, направленных на повышение привлекательности Самарской области как региона для профессионального и личностного развития. Организаторы планируют проведение целой серии стратегических сессий, посвященных различным аспектам формирования бренда работодателей региона.
Планируется, что результаты работы стратегической сессии будут использованы при разработке комплексной программы по повышению привлекательности Самарской области для трудовых ресурсов, которая будет включать в себя меры по улучшению условий труда, развитию инфраструктуры и социальной сферы, а также продвижению положительного имиджа региона на федеральном и международном уровнях.
Целью стратегической сессии стало выявление проблематики и барьеров в развитии брендов работодателей в регионе, определение целевых групп для формирования привлекательного имиджа работодателей Самарской области, а также разработка конкретных мер по продвижению региона и работодателей в нем.
Участники сессии активно искали ответы на ключевые вопросы, касающиеся формирования и продвижения бренда работодателей, анализировали существующие проблемы и предлагали инновационные пути их решения. Среди основных тем обсуждения были:
• Ключевые вызовы и барьеры, препятствующие формированию и продвижению привлекательного бренда работодателей Самарской области.
• Стратегии и тактики эффективного продвижения бренда работодателей в условиях современной конкуренции на рынке труда.
• Роль региональной власти и образовательных учреждений в формировании положительного имиджа работодателей и привлечении талантливых специалистов в регион.
Особый интерес вызвали результаты масштабного исследования привлекательности Самарской области, проведенного АНОО ДПО «Таволга», в котором приняли участие более 8500 человек. Исследование охватило широкий спектр вопросов, касающихся возможностей для профессионального роста, перспективных отраслей экономики, факторов, ограничивающих развитие карьеры, доступности досуга и культурного отдыха, а также наиболее привлекательных аспектов жизни в регионе.
В ходе опроса участники высказали ряд интересных идей по улучшению условий для профессионального и личностного развития в Самарской области, в том числе:
Развитие Самарской области как студенческой столицы, привлекающей талантливую молодежь со всей страны.
Оказание помощи молодым специалистам в решении жилищных вопросов и профессиональном обучении.
Увеличение количества зеленых насаждений и развитие экологических проектов для улучшения качества жизни в регионе.
Создание центра профориентации для детей и подростков, помогающего им определиться с будущей профессией.
Развитие системы наставничества в организациях, обеспечивающей передачу опыта и знаний молодым специалистам.
«Данная стратегическая сессия является первым шагом на пути к формированию сильного и привлекательного бренда работодателей Самарской области», – отметили в Министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области. «Мы уверены, что совместные усилия органов власти, бизнеса и экспертного сообщества позволят создать условия для привлечения и удержания талантливых специалистов, что, в свою очередь, будет способствовать экономическому росту и процветанию региона».
Стратегическая сессия стала площадкой для обмена опытом и выработки совместных решений, направленных на повышение привлекательности Самарской области как региона для профессионального и личностного развития. Организаторы планируют проведение целой серии стратегических сессий, посвященных различным аспектам формирования бренда работодателей региона.
Планируется, что результаты работы стратегической сессии будут использованы при разработке комплексной программы по повышению привлекательности Самарской области для трудовых ресурсов, которая будет включать в себя меры по улучшению условий труда, развитию инфраструктуры и социальной сферы, а также продвижению положительного имиджа региона на федеральном и международном уровнях.