Наставничество
В Центре развития талантов и трансформации управления «Таволга» наставничество работает в нескольких направлениях.

Мы находим наставников для талантов. Организуя работу самых разнообразных сообществ, «Таволга» аккумулирует информацию об управленцах, федеральных и региональных лидерах, которые не только многого добились, но и готовы делиться опытом, помогать в развитии молодёжи.

Используем формат наставничества в своей работе. Когда новый сотрудник приходит в «Таволгу», у него появляется наставник — проводник в мир процессной и проектной работы.
Что даёт наставничество всем участникам процесса:
  • Карьерные перспективы
    Наставник, находящийся на более высокой ступени и обладающий взглядом со стороны, может помочь в выстраивании карьерной траектории любому лидеру или специалисту.
  • Рост профессионализма
    Выполняя поставленные задачи, наставляемый получает новые навыки и опыт взаимодействия с людьми. С другой стороны, наставник также получает профессиональную пользу, прокачивая свои управленческие и менторские навыки.
  • Формирование репутации
    В процессе наставничества у обеих сторон есть возможность сформировать или укрепить свою репутацию как ответственного, перспективного и надёжного лидера или специалиста.
  • Позитивное отношение к работе
    Взаимодействуя с наставником, специалист перенимает его вовлечённость и отношение к профессиональным обязанностям.
Наставничество поможет вывести любого специалиста на максимальный уровень эффективности