Сегодня издательский дом “Коммерсантъ” организовал круглый стол “Инновационные подходы к образованию как основа технологического суверенитета страны”. В нём участвовали руководители кадровых подразделений крупнейших промышленных предприятий Самарского региона, вузов, а также научных и образовательных центров.

Руководитель департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Самарской области Наталья Баландина и директор “Центра развития талантов и трансформации управления при Губернаторе Самарской области “Таволга” Егор Крюнькин приняли активное участие в дискуссии.

Наталья Баландина рассказала об институте наставничества, который сейчас активно развивается в Самарской области по заданию Губернатора Дмитрия Азарова. “В нашем регионе проводится конкурс на звание “Лучший наставник на государственной службе”, присваивается Почётный знак Губернатора Самарской области “За заслуги в наставничестве". Далеко не каждый может стать наставником. Очень важно выявлять таких людей, поощрять, делать их примером, чтобы у молодых специалистов были стремление и мотивация стать наставляемыми у опытных коллег”, - сказала руководитель департамента кадровой политики и госуправления.

Отвечая на вопросы присутствующих, Наталья Баландина описала “Путь таланта” на примере школьника, планирующего стать эффективным сотрудником на государственной службе.

Наставничество активно используют и на промышленных предприятиях. Представители ПАО “ТольяттиАзот”, ПАО “ОДК-Кузнецов” и АО “РКЦ “Прогресс” поделились своими проектами в этой сфере. Большинство организаций привлекают не только студентов вузов, но и школьников. Это помогает предприятиям задействовать лучшие кадры, а будущим сотрудникам – более сознательно строить карьеру.

Большую роль в развитии региона играет удержание профессионалов, создание таких условий, при которых они будут сами выбирать жить и развиваться в Самарской области.

Егор Крюнькин рассказал о Центре развития талантов и трансформации управления при Губернаторе Самарской области: “Мы подходим к определению таланта очень широко. Это каждый человек, которому мы должны помочь раскрыть потенциал, создать индивидуальную траекторию развития и вывести на максимальный уровень эффективности. Это делается в “Таволге” с помощью определенных методик, техник и способствует тому, что самарские люди остаются в родном регионе и приносят пользу именно здесь”.